Partizipation in der Arbeitswelt

Die vorliegende Studie widmet sich der umfassenden Analyse von Einstellungen, Erfahrungen und Bedürfnissen hinsichtlich innerbetrieblicher Partizipation unter gewerkschaftlichen Vertrauensleuten, Jugend- und Auszubildendenvertreter*innen sowie Betriebsrät*innen, die als zentrale Akteur*innen in der gewerkschaftlichen Mitbestimmung und demokratischen Gestaltung von Unternehmen fungieren.

Sie beleuchtet die Einstellungen der Funktionäre zur Partizipation im Unternehmen und analysiert deren Erfahrungen mit bereits bestehenden Beteiligungsverfahren.

Dabei werden sowohl strukturelle, kulturelle als auch kompetenzbedingte Herausforderungen identifiziert, die sich im Rahmen einer umfassenderen innerbetrieblichen Partizipation ergeben können.

Die Ergebnisse dieser Studie ermöglichen Einblicke in die gegenwärtige Situation der innerbetrieblichen Partizipation und tragen dazu bei, die Herausforderungen und Potenziale für eine demokratische Gestaltung der Arbeitswelt besser zu verstehen.