Würfelgespräche

Allgemein

Oft ist es gar nicht so leicht, im betrieblichen Raum Gespräche anzuregen. Eine Methode, die das erleichtert, ist das Würfelgespräch.

Ablauf

Dazu werden sechs Diskussionsfragen zum Thema gut sichtbar auf eine große Papptafel oder ein Papierposter geschrieben. Vor jede Frage wird eine Augenzahl des Würfels vorangestellt (eins bis sechs). An dem Würfelgespräch sollte eine kleine Gruppe aus zwei bis sechs Personen mitmachen. Wenn sich die Kolleg*innen nicht trauen, kann man auch kleine Gewinne/Give-aways als „Belohnung“ anbieten. Zu Beginn fordert man eine Person aus der Runde auf, zu würfeln. Die Zahl des Würfels bestimmt dann, welche Frage diskutiert wird. Durch das Würfeln bekommt die Gesprächsrunde ein spielerisches Element und erleichtert auch den Gesprächseinstieg. Wenn die Teilnehmenden das Gefühl haben, dass alles zu der Frage gesagt ist, wird der Würfel weitergegeben an die nächste Person. Eine Moderation ist nur dann nötig, falls das Gespräch es erfordert, zum Beispiel weil eine Person laut wird, andere nicht ausreden lässt oder inhaltlich problematische Dinge sagt (Verschwörungstheorien, gruppenbezogene Menschenfeindlichkeit o. Ä.). Beispielfragen für die Würfelgespräche zum Thema Tarifpolitik: Was könnte ich selbst in der Nachbarschaft für den Klimaschutz tun? Wo kennt ihr Orte im Kiez, die schon gut gegen den Klimawandel gewappnet sind? Welche Orte müssten sich noch verändern? Wie kann politischer Protest für mehr Klimaschutz aussehen? Wer sollte sich mehr für den Klimaschutz starkmachen? Wenn du Bürgermeister*in deiner Stadt wärst: Was würdest du für den Klimaschutz tun? Würdest du in einem Garten- oder Klimaprojekt in deinem Kiez mitmachen? Wenn nein: Warum nicht? Und wenn ja: Welche Vorschläge würdest du einbringen? Was wäre dir lieber: mehr Geld oder mehr Freizeit? Sollte es Tariferhöhungen nur für Gewerkschaftsmitglieder geben? Wie viel mehr als ein*e Mitarbeiter*in sollte die Geschäftsführung verdienen? Wie viel Urlaubstage wären angemessen? Was hältst du von Betriebsrenten? Welche Ideen hast du für Tarifaktionen im Betrieb? Die Fragen für das Würfelgespräch können je nach Betrieb und Thema angepasst werden.

Besonderheiten

Ein Würfel muss nicht immer sechs Seiten haben. Es gibt (im Fachhandel) Würfel mit nahezu jeder denkbaren Seitenzahl.

Umsetzung

Aufgaben: Diskussion starten, Aktivieren

Kontext: Betriebserschliessung, Vertrauensleute, Tarifverhandlungen

Kanal: analog

Schwierigkeit: mittel

Gruppengröße: bis ca. 30 Personen

Dauer: flexibel