Schatzsuche

Allgemein

Die Schatzsuche hilft den Beteiligten, sich gegenseitig kennen und schätzen zu lernen. Es ermutigt die Teilnehmenden aufeinander zuzugehen und sich mit anderen auszutauschen, um Vertrauen aufzubauen.

Ablauf

Zur Vorbereitung formuliert die Moderation Fragen, die die Teilnehmenden sich später gegenseitig stellen sollen. Die Fragen können sich sowohl auf den persönlichen und kulturellen Hintergrund der Teilnehmenden beziehen, als auch bezogen auf Entwicklungen oder Herausforderungen im gemeinsamen Prozess formuliert werden. Jede Person erhält eine Liste der zuvor entwickelten Fragen. Um Antworten auf diese Fragen zu finden, bewegen sich die Teilnehmenden nun für ca. 15 Minuten im Raum und unterhalten sich mit den anderen. Hierfür können sie jede beliebige Person nach der Antwort fragen, jedoch ist es nicht erlaubt, mehr als eine Information von einer Person auf einmal zu erhalten. Es sollten zudem nicht mehrere Personen gleichzeitig befragt werden. Danach geht die Gruppe gemeinsam alle Fragen durch. Die Personen, die eine Antwort auf die jeweilige Frage erhalten haben, heben ihre Hand und nennen die Antwort. Die Moderation kann das Gespräch mit weiteren Fragen lenken. Z. B.: Wer hat das Gefühl, dass eine einzigartige oder überraschende Antwort erhalten zu haben? Wem wurde von den anderen Teilnehmenden die gleiche Frage gestellt, warum denkt ihr, ist das passiert? Was habt ihr aus der Übung gelernt und wie hat sich euer Vertrauen zu den anderen Teilnehmenden verändert?

Besonderheiten

Diese Methode kann man anwenden – es ist jedoch besonders hilfreich, sie als Ice-Breaker zu Beginn eines Workshops, in frühen Phasen eines Projektes oder nach einer längeren Pause einzusetzen – immer, wenn etwas „Vertrauensarbeit“ notwendig ist.

Umsetzung

Aufgaben: Diskussion starten, Aktivieren

Kontext: Betriebserschliessung, Vertrauensleute, Arbeitgeber, Mitgliederbeteiligung

Kanal: analog

Schwierigkeit: gering

Gruppengröße: ca. 15-30 Personen

Dauer: Kurzes Tool im Rahmen längerer Formate