Pulsometer

Allgemein

Gerade bei komplexen und möglicherweise konfliktreichen Themen ist für einen gelingenden Diskurs nicht nur die Meinung der Einzelnen wichtig, sondern auch die Frage, wie wichtig diese Meinung für die Einzelnen ist, wie viel „Puls“ das Thema bei ihnen auslöst. Diese Methode ermittelt genau das – und macht es für die Gruppe sichtbar.

Ablauf

Die Moderation schreibt einige (drei bis sechs) zentrale Aussagen zum Thema auf eine Moderationswand und zieht unter jede Aussage eine Linie. Alle Teilnehmenden malen nun einen Punkt auf jede Linie. Je stärker sie der Aussage zustimmen, desto weiter rechts platzieren sie ihren Punkt. Je wichtiger das Thema für sie ist, desto höher ihr „Puls“ dabei, desto größer wird der Punkt. Im Rahmen einer Haustarifverhandlung könnten dies zum Beispiel folgende Aussagen sein: Ich möchte mehr Flexibilität in meiner Arbeitszeitgestaltung. Eine Einkommenssteigerung ist mir wichtig. Ich wünsche mir eine langfristige Arbeitsplatzgarantie. Ich möchte den Arbeitgeber nicht verärgern. Ich bin bereit, auch in einen Arbeitskampf zu gehen. Wir sollten die Tarifverhandlungen nutzen, um mehr Mitglieder zu gewinnen. Abschließend betrachtet die Gruppe die Wand und klärt im Diskurs, welche Themen offensichtlich eine wichtige Rolle in den nächsten Schritten spielen sollten. Je breiter die Streuung und je größer der Punkt, desto wichtiger ist eine Beschäftigung mit dem Thema.

Umsetzung

Aufgaben: Reaktionen, Konflikte bearbeiten

Kontext: Betriebserschliessung, Betriebsrat, Vertrauensleute, Arbeitgeber, Mitgliederbeteiligung, Tarifverhandlungen

Kanal: analog

Schwierigkeit: gering

Gruppengröße: bis ca. 30 Personen

Dauer: Kurzes Tool im Rahmen längerer Formate