One Take

Allgemein

Einfach anfangen ist gerade bei Veränderungsprozessen der entscheidende Schritt, um ins Handeln zu kommen. Mit dem One Take Ansatz suchen Gruppen gemeinsame nach solchen Einstiegen. Die Methode fokussiert auf Maßnahmen, die sofort und ohne fremde Hilfe oder Ressourcen umgesetzt werden können. Sie hilft Gruppen dabei, sich auf das zu konzentrieren, was im eigenen Einflussbereich liegt, statt auf die Dinge, die sie ohnehin nicht ändern können. Durch eine einfache Frage wird die Unterhaltung auf das gelenkt, was getan werden kann.

Ablauf

Im Idealfall bildet die Moderation 4er-Gruppen, die gemeinsam an einem Tisch oder im Stuhlkreis sitzen. Jeder schreibt für sich eine Liste mit One Takes (Der Begriff stammt aus der Filmbranche und bezeichnet Szenen, die bereits beim ersten Mal „im Kasten“ sind). Es können winzige Schritte sein. Hauptsache, sie können sofort und ohne zusätzliche Ressourcen umgesetzt werden. Dann stellen alle ihre Vorschläge in der 4er-Gruppe vor. Sie beratschlagt, welche Maßnahmen sie priorisieren würde. Anschließen werden die One Takes in der Gesamtgruppe vorgestellt und diskutiert - und jede Person nimmt eine konkrete Aufgabe mit.

Umsetzung

Aufgaben: Aktivieren

Kontext: Betriebserschliessung, Betriebsrat, Vertrauensleute, Krisen im Unternehmen

Kanal: analog

Schwierigkeit: gering

Gruppengröße: ca. 15-30 Personen

Dauer: Kurzes Tool im Rahmen längerer Formate