METHODENDATENBANK: PARTIZIPATION IN DER ARBEITSWELT

Kompetenz-Sonne

Die Kompetenz-Sonne bietet auf eine einfache und kreative Art und Weise die Chance, etwas über den Charakter und die Kompetenzen einer anderen Person herauszufinden, Gemeinsamkeiten und Unterschiede in der Gruppe zu entdecken und dadurch gemeinsame Partizipationsprozesse zu stärken.

Allgemein

Die Kompetenz-Sonne bietet auf eine einfache und kreative Art und Weise die Chance, etwas über den Charakter und die Kompetenzen einer anderen Person herauszufinden, Gemeinsamkeiten und Unterschiede in der Gruppe zu entdecken und dadurch gemeinsame Partizipationsprozesse zu stärken.

Ablauf

Diese Methode kann sowohl digital mithilfe eines Online-Whiteboards, z. B. Miro, oder auf einem großen Blatt Papier oder Whiteboard durchgeführt werden. Zunächst werden breite Sonnenstrahlen entsprechend der Anzahl der Teilnehmenden auf ein Papier/Whiteboard gemalt. Jeder Person wir nun einen Sonnenstrahl zugeteilt und diese sammelt darauf mindestens zehn Eigenschaften (z.B. Kompetenzen, Ressourcen, Fähigkeiten, Merkmale, Interessen) über sich selbst. Auf jeweils einem Klebezettel werden diese Punkte aufgeschrieben und auf den entsprechenden Sonnenstrahl geklebt. Die erste Person beginnt nun ihre Eigenschaften vorzustellen. Wenn Eigenschaften genannt werden, die auch auf eine andere Person zutreffen, teilt diese Person das direkt mit. Fragen können jederzeit gestellt werden. Die Eigenschaften, die alle gemeinsam haben, werden in der Mitte der Sonne gesammelt. Alle anderen Eigenschaften werden in dem Sonnenstrahl der jeweiligen Person platziert. Die Eigenschaften, die nur einige Personen teilen, werden mit den Namen oder mit farbigen Punkten vermerkt. Abschließend finden die Teilnehmenden einen gemeinsamen Gruppennamen für die zusammengetragenen Kompetenzen (z.B. die Reisenden oder die Vernetzten). Zusätzlich haben sie die Möglichkeit, die Kompetenz-Sonne passend zum Gruppennamen kreativ darzustellen. Alle haben nun einen guten Überblick über die vorhandenen Kompetenzen in der Gruppe.

Umsetzung

Aufgaben: Diskussion starten

Kontext: Betriebserschliessung, Vertrauensleute, Mitgliederbeteiligung, Mitgliederwerbung

Kanal: analog, digital

Schwierigkeit: gering

Gruppengröße: bis ca. 30 Personen

Dauer: Kurzes Tool im Rahmen längerer Formate