METHODENDATENBANK: PARTIZIPATION IN DER ARBEITSWELT

Dyade

Diese Methode bietet den Vorteil, dass sich beide Gesprächspartner innerhalb eines bestimmten Zeitfensters zu einem vorher festgelegten Thema äußern können, ohne Unterbrechungen in Form von Gegenfragen oder Kritik fürchten zu müssen.

Allgemein

Während eines Gespräches unterbrochen oder nicht richtig angehört zu werden, kann frustrierend sein. Vermutlich jeder Mensch hat damit schon einmal Erfahrungen gemacht. Möchte man eine Fragestellung oder ein Thema zusammen mit einer anderen Person näher erörtern, dann empfiehlt es sich, die Dialogform der Dyade anzuwenden. Dyade leitet sich aus dem Altgriechischem ab und kann mit Zweiheit übersetzt werden. Eine Dyade bietet den Vorteil, dass sich beide Gesprächspartner*innen innerhalb eines bestimmten Zeitfensters zu einem vorher festgelegten Thema äußern können, ohne Unterbrechungen in Form von Gegenfragen oder Kritik fürchten zu müssen. Dieser Umstand ermöglicht es dem jeweils Sprechenden, seine Gedanken ungehindert offenzulegen und bei Bedarf auch kurze Pausen der Überlegung einzulegen. So eignet er oder sie sich ein tieferes Verständnis über persönliche Motivationen, Werte und Ziele an. Daher stellt die Dyade beispielsweise zu Beginn eines Beteiligungsprojektes eine gute Möglichkeit dar, die eigenen Motive hinter der Partizipation am Projekt zu ergründen und klarere Zielstellungen zu formulieren.

Ablauf

Zuerst finden sich immer zwei Gesprächspartner*innen zusammen und suchen sich einen ruhigen Ort zum Reden. Auch Spaziergänge sind möglich. Wie die Zweiergruppen zustande kommen, bleibt der Organisation freigestellt. Ein oder eine Gesprächspartner*in stellt nun seinem oder ihrem Gegenüber die erste vereinbarte Frage und diese*r hat 3-5 Minuten Zeit für seine oder ihre Antwort. Die Person sollte darauf achten, seine oder ihre Antwort merklich zu beenden, sodass der Gegenüber weiß, wann er oder sie ggf. die nächste Frage stellen darf. In der Beantwortungszeit darf der Sprechende nicht unterbrochen werden. Wenn der oder die Gesprächspartner*in alle Fragen beantwortet hat, ist sein oder ihr Gegenüber mit der Beantwortung an der Reihe. Für jede Frage hat auch er oder sie 3-5 Minuten freie Zeit.

Umsetzung

Aufgaben: Diskussion starten

Kontext: Arbeitgeber, Mitgliederbeteiligung

Kanal: analog, digital

Schwierigkeit: gering

Gruppengröße: beliebig

Dauer: Kurzes Tool im Rahmen längerer Formate